Persönliche Gespräche werden geführt um sich einen ersten Eindruck von Kandidat/innen zu verschaffen und mehr über deren Qualifikationen, Fähigkeiten und Angeboten zu erfahren.
Um die Situation aufzulockern können Sie Bewerber/innen beispielsweise kurz durch Ihre Räumlichkeiten führen, ihnen etwas zu trinken anbieten und sich über deren Anreise unterhalten, bevor Sie mit dem tatsächlichen Bewerbungsgespräch beginnen.
Wie aber vorgehen, wenn ein persönliches Treffen z.B. aufgrund der aktuell gegebotenen Vorsicht oder anderen Gründen schlichtweg nicht möglich ist und Sie deshalb auf Video Conferencing umsteigen müssen? Dieses Gespräch der etwas anderen Art mag zu Beginn etwas abschreckend wirken, bringt aber einige überzeugende Vorteile mit sich.
