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Die Arbeitswelt war seit Jahren nicht mehr so dynamisch wie heute. Führungskräfte und Spezialisten stehen in Zeiten von Digitalisierung und der asynchronen Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitenden vor großen Herausforderungen. 

Covid-19 hat dies noch verstärkt.

Für Führungskräfte und Unternehmer erscheinen diese Herausforderungen zusätzlich zu den „typischen“ und immer vorhandenen Verantwortungen als Unternehmenslenker bzw. Inhaber.

Der Weg zur digitalen Transformation sollte über automatisierte Prozesse und Systeme geebnet werden. Unternehmen müssen heute näher an Kunden und Stakeholdern sein, um gegen den Wettbewerb zu bestehen.

Durch meine Erfahrung verstehe ich mich darin, die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten nachzuvollziehen und beide Seiten hinsichtlich Bedürfnissen und Wünschen zu beraten und zusammenzubringen.

Stephan Gräfer

Erfahrungen & Bewertungen zu Stephan Graefer

Seit 2008 Berater für Unternehmen aus dem Mittelstand sowie für Konzerne, ab 2011 in der Personalberatung mit Schwerpunkt Executive Search.

Er schloss sich als 3. Berater in Deutschland der Firma Robert Walters an und baute für diese von Düsseldorf aus das Direct Search Geschäft in den Bereichen Finanzen, HR und Risikomanagement mit auf. In leitender Position tätig, wechselte Herr Gräfer 2015 in die Freiberuflichkeit und ist seitdem als Executive & Direct Search Berater bei der 1951 gegründeten Executive Beratung Ward Howell International global für seine Kunden aus E-Commerce, Maschinenbau, Automotive (inkl. Bau-, Nutz- und Spezialfahrzeugen) sowie Finance inkl. Fintechs in folgenden Bereichen tätig:

  • Executive Search (Festanstellung und Interim)
  • Beratung bezüglich Unternehmensnachfolge inkl. Investoren- / Gesellschafter- /Käufersuche
  • Beratung zur Verbesserung der Recruiting- und Personalmarketingprozesse
  • Lebenslaufberatung für Führungskräfte bis hin zum Out-/Newplacement

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#Insurtechs are about to disrupt the insurance market. Traditional insurers must accept: it's not enough to digitize the existing processes.
A full transformation is required to retain clients.
But all departments have to pull together, IT can't solve it alone.
#headhunting https://t.co/LijccZ9BCr
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I am sure that this is sad but true in most schools and the result of a) poor school system and b) teachers that have no time for their pupils.
People need education - but learn that to fail is okay and needed to grow

#smartpeople #careers #education #personalgrowth #HR https://t.co/YVrDBXvutH
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Leadership has to be - regardless of Covid-19 - different than before. Especially regarding Gen Y&Z

What are your thoughts, experiences and learnings with this?

#leadership #Leader #motivatingpeople #hr #executivesearch #generationy #generationz #modernleadership #career https://t.co/E0p4UCSD99
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Werdegang

seit 2015
Freiberuflicher Personalberater bei der global zweitältesten Executive Beratung Ward Howell International
2011 - 2014
Für 4 Jahre Personalberater bei Robert Walters Deutschland, zuletzt in leitender Position & maßgeblich am Aufbau der Marke in Deutschland beteiligt
2 Jahre
Firmenkundenberater bei der Funk Gruppe (Deutschlands größter inhabergeführter, unabhängiger Versicherungsmakler und Risk Consultant)
Studium
Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherungswesen, Personal, Marketing und Unternehmensführung in Köln und Irland
2006
Ausbildereignung IHK
2000 - 2004
Wirtschaftsabitur, Wehrdienst und anschließend Ausbildung zum Versicherungskaufmann