Die Arbeitswelt war seit Jahren nicht mehr so dynamisch wie heute. Führungskräfte und Spezialisten stehen in Zeiten von Digitalisierung und der asynchronen Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitenden vor großen Herausforderungen.
Covid-19 hat dies noch verstärkt.
Für Führungskräfte und Unternehmer erscheinen diese Herausforderungen zusätzlich zu den „typischen“ und immer vorhandenen Verantwortungen als Unternehmenslenker bzw. Inhaber.
Der Weg zur digitalen Transformation sollte über automatisierte Prozesse und Systeme geebnet werden. Unternehmen müssen heute näher an Kunden und Stakeholdern sein, um gegen den Wettbewerb zu bestehen.
Durch meine Erfahrung verstehe ich mich darin, die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten nachzuvollziehen und beide Seiten hinsichtlich Bedürfnissen und Wünschen zu beraten und zusammenzubringen.
Stephan Gräfer
Seit 2008 Berater für Unternehmen aus dem Mittelstand sowie für Konzerne, ab 2011 in der Personalberatung mit Schwerpunkt Executive Search.
Er schloss sich als 3. Berater in Deutschland der Firma Robert Walters an und baute für diese von Düsseldorf aus das Direct Search Geschäft in den Bereichen Finanzen, HR und Risikomanagement mit auf. In leitender Position tätig, wechselte Herr Gräfer 2015 in die Freiberuflichkeit und ist seitdem als Executive & Direct Search Berater bei der 1951 gegründeten Executive Beratung Ward Howell International global für seine Kunden aus E-Commerce, Maschinenbau, Automotive (inkl. Bau-, Nutz- und Spezialfahrzeugen) sowie Finance inkl. Fintechs in folgenden Bereichen tätig:
- Executive Search (Festanstellung und Interim)
- Beratung bezüglich Unternehmensnachfolge inkl. Investoren- / Gesellschafter- /Käufersuche
- Beratung zur Verbesserung der Recruiting- und Personalmarketingprozesse
- Lebenslaufberatung für Führungskräfte bis hin zum Out-/Newplacement
SUCHE: Für ein TOP 3 Kreditmanagement-Unternehmen Europas: CIO Deutschland (m/w/d)
Viel Homeoffice möglich, idealerweise wohnt man aber in der Region Frankfurt/Main - Heidelberg oder Odenwald.
Wichtig: KnowHow mit https://t.co/ithapanc5J, Windows Server, SQL u. API
#HeadIT #CIO https://t.co/8286sYBPFy
Currently recruiting for a VP Business Development ASIA (m/w/d) within the fine material processing industry (candidates from Food ind. also accepted); Mandatory: M.A. or MBA, fluent in English and German, about 5-10 years working experience #businessdevelopment #Asia
https://t.co/SsWCycQYXg
Linksextreme #Grüne in den #Bundestag? Muss das sein? Schwieriges Verhältnis zum Staat, meine ich. #AnnalenaBaerbock
Im #Wahlkampf2021 wäre es für die #CSU bzw. #CDUCSU wohl besser wenn #AndreasScheuer vorher zurücktreten würde. #Autobahn #Verkehrsminister @CDU @regsprecher @CSU
𝐃𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐫𝐬:
Ever heard of the 𝟗𝟎:𝟓𝟎 phenomenon?
It says women apply for a position when they feel they cover at least 90% of the requirements.
Men, on the other hand, apply when they meet 50% of the requirements.
Any thoughts? #headhunting #sghrconsulting https://t.co/BewpJsZrYZ
