Die Arbeitswelt war seit Jahren nicht mehr so dynamisch wie heute. Führungskräfte und Spezialisten stehen in Zeiten von Digitalisierung und der asynchronen Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitenden vor großen Herausforderungen.
Für Führungskräfte und Unternehmer erscheinen diese Herausforderungen zusätzlich zu den „typischen“ und immer vorhandenen Verantwortungen als Unternehmenslenker bzw. Inhaber.
Der Weg zur digitalen Transformation sollte über automatisierte Prozesse und Systeme geebnet werden. Unternehmen müssen heute näher an Kunden und Stakeholdern sein, um gegen den Wettbewerb zu bestehen.
Durch meine Erfahrung verstehe ich mich darin, die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten nachzuvollziehen und beide Seiten hinsichtlich Bedürfnissen und Wünschen zu beraten und zusammenzubringen.
Über mich
Seit 2008 Berater für Unternehmen aus dem Mittelstand sowie für Konzerne. Vor der seit 2010 anhaltenden Tätigkeit als Personalberater war er bei der Funk Gruppe, Deutschlands größtem eigenständigen Industrieversicherungsmakler und Risikoconsultant, als Firmenkundenberater aktiv.
Anschließend wechselte er in die Personalberatung um seine Interessen in den Bereichen Firmenkundenberatung und Personal zusammenzubringen:
Er schloss sich als 3. Berater in Deutschland der Firma Robert Walters, einem der größten weltweit tätigen Personalberater für Fach- und Führungskräfte an und baute für diesen von Düsseldorf aus das Executive Search Geschäft in den Bereichen Finanzen, HR und Risikomanagement mit auf.
Zuletzt in leitender Position tätig, wechselte Herr Gräfer 2015 in die Freiberuflichkeit und ist als Executive & Direct Search Berater für die 1951 gegründete Executive Beratung Ward Howell International global für seine Kunden tätig.
Schwerpunkte sind hier Schlüsselpositionen für erfahrene Spezialisten und Führungskräfte (auch Interim) in den Branchen Maschinenbau, Automotive (inkl. Bau-, Nutz- und Spezialfahrzeugen) sowie Versicherungen nebst Fintechs.
Darüber hinaus berät er Unternehmen bei der Verbesserung der Recruiting– und Personalmarketingprozesse für Young Professionals und Berufsanfänger.
Eine weitere Dienstleistung ist die Unterstützung seiner Kunden im Falle von Personalabbau im Führungs- und Fachkräftebereich mit der Vermittlung individueller und wertschätzender Beratung, dem sog. New- oder Outplacement.
Während der letzten Jahre erarbeitete sich Herr Gräfer zusätzlich eine fundierte Expertise im Feld der Unternehmensnachfolge inhabergeführter Unternehmen und unterstützt diese bei der Suche nach strategischen Investoren, Käufern und Gesellschaftern.
